劳务合同规定七天内无工资有效吗

2025-04-08

劳务合同规定七天内无工资无效。依据《劳动法》，用人单位应按约定支付工资，解除或终止合同时需一次性付清，否则违法。不及时支付可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务合同规定七天内无工资，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求支付工资；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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劳务合同此规定无效。操作：1. 与用人单位沟通，明确工资支付规定；2. 若沟通无果，收集工作证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求支付工资及赔偿。

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