单位能否因员工55岁患重病而解除合同？

2025-04-10

单位不能因员工55岁患重病而解除合同。依据《劳动合同法》，员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得解除。否则，员工可能面临生活困境，病情加剧，单位需承担法律责任。
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单位不能随意解除合同。操作如下：1.若员工符合条件，单位必须保留合同；2.可协商调整岗位，适应员工健康状况；3.如双方同意，可协商解除合同，单位支付相应补偿。
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单位应考虑调整岗位或协商解除合同。员工患重病，单位可调整至合适岗位或协商解除并支付补偿。选择应基于员工健康、单位需求及法律规定。

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