从品质部被调到生产部做员工，是否合法？
公司随意调岗不合法，违反劳动合同法。依据《劳动合同法》及原劳动部办公厅相关规定，调岗需协商一致或劳动者不胜任工作且经培训后仍不能胜任。未经同意随意调岗，可能影响员工权益，如薪资待遇、职业发展等，甚至导致劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见处理方式为协商一致或依据不胜任工作调整。选择时应考虑劳动合同约定、员工能力及公司需求。若能协商一致，则签订书面协议；若员工不胜任，需先培训再调整，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗需合法。处理方式：1.协商一致调岗，需与员工沟通并签订书面协议；2.员工不胜任调岗，先培训再调整，确保员工能胜任新岗位；3.未经同意调岗，员工可拒绝并要求恢复原岗位或提起劳动仲裁。具体操作需根据实际情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面随意调岗是不合法的，这违反了《劳动合同法》的规定。根据相关法律法规，调岗应当基于协商一致的原则，或者是因为员工不胜任当前工作且经过培训后仍无法胜任。未经员工同意的调岗行为，可能会侵害员工的合法权益，比如薪资待遇和职业发展机会，甚至可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司的调岗行为，员工应当了解自己的合法权益。如果公司未经员工同意就进行调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。在处理调岗问题时，公司应当根据实际情况选择合适的方式，并确保所有操作都在法律允许的范围内进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法的调岗行为通常有两种处理方式：一是与员工协商一致后进行调岗，这需要双方沟通并签订书面的调岗协议；二是基于员工不胜任当前工作的原因进行调整，但在调整之前，公司需要确保对员工进行了必要的培训，并确认员工在新岗位上能够胜任。这两种方式都需要在合法合规的框架内进行。
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