工厂搬迁不想过去是否赔偿员工

2025-05-04

工厂搬迁员工不愿跟随，通常有权获得经济赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且协商未果，用人单位可解除合同但需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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工厂搬迁员工不去的常见处理方式包括协商解约或支付赔偿。应根据具体情况选择，若双方能协商一致，可解除合同并支付一定补偿；若无法协商，用人单位需按法律规定支付赔偿金。
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工厂搬迁不去可获赔。具体操作：1. 与用人单位协商，看是否能就搬迁后的工作安排达成一致；2. 若协商无果，用人单位应提前30天书面通知或额外支付1月工资后解除合同；3. 若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或按《劳动合同法》获赔。

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