无故降薪一年后在职期间能否申请仲裁？

2025-06-08

无故降薪一年后在职可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益持续受损，影响职业生涯和收入。
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无故降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再申请调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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无故降薪可申请仲裁。操作如下：1.收集降薪证据，如工资单、邮件等；2.尝试与公司协商，要求恢复薪资或补偿；3.协商无果，向劳动调解组织申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委提出仲裁申请；5.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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