如果员工不在绩效考核上签字，公司会违法吗？

2025-06-17

员工不签字，公司直接定绩效属违规。依据《劳动法》，绩效需员工签字确认，否则无法证明员工认可，可能导致法律纠纷。不及时处理，可能影响员工关系，甚至引发劳动仲裁。
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员工不签字，公司可沟通协调或书面通知。对于拒绝签字的员工，首选沟通了解原因并协商；若沟通无果，可书面通知其绩效结果及后果，要求其限期反馈。
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员工不签字，需灵活处理。可尝试：1.沟通解释绩效重要性，争取理解签字；2.若拒绝，书面告知绩效结果及可能影响，保留证据；3.必要时，请律师介入，确保合法合规。

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