涉及工伤赔偿调解问题

2025-06-28

您在考虑工伤赔偿调解的具体法律依据时，根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会应当建立健全调解登记、调解统计、调解文书档案管理等制度，对申请调解的劳动争议，应当及时调解。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这意味着，一旦双方达成调解协议并签署调解书，该调解书即具有强制执行力，双方需按照调解书的内容履行各自义务。
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从法律角度看，工伤赔偿调解失败后，双方可通过诉讼途径解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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若工伤赔偿调解中双方意见分歧大，可尝试以下方案：1.调解员应耐心听取双方意见，引导双方理性表达诉求；2.提出多种调解方案供双方选择，寻找双方都能接受的平衡点；3.必要时，可邀请专业人士或第三方机构参与调解，提供专业意见，促进调解成功。

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