法定节假日补休政策是指无法休假时的补偿措施。从法律角度看，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若单位未按规定补休或支付加班费，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，法定节假日补休政策在不同情况下的具体操作如下：1.若法定节假日安排劳动者工作，且单位无法安排补休，应按不低于工资的300%支付加班费。2.若休息日安排劳动者工作，单位应先尝试安排补休；若无法安排补休或劳动者不同意补休，则应按不低于工资的200%支付加班费。3.劳动者有权要求单位遵守法定节假日补休政策，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日补休政策的常见处理方式包括安排补休和支付加班费。选择哪种方式需考虑实际情况：若劳动者愿意且单位能安排补休，则优先补休；若无法安排补休或劳动者不同意补休，则应按法律规定支付加班费。
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