员工自行缴纳社保，有没有影响？

员工自行缴纳社保，单位仍需履行法定缴费义务，否则面临法律风险。分析：员工自行缴纳社保，并不意味着单位可以免除其作为雇主应缴纳的社保部分。根据社保法规定，单位有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若单位未按规定缴纳，可能面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金，甚至可能影响单位的信用评级和招投标资格。此外，员工若因单位未缴纳社保而遭受损失，单位还需承担赔偿责任。提醒：当单位收到社保部门的催缴通知或员工因社保问题提起劳动仲裁时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，单位面对员工自行缴纳社保的情况，主要有两种处理方式。一是主动与员工沟通，了解其自行缴纳社保的原因，并明确告知单位有义务为其缴纳社保，要求其配合单位完成社保缴纳手续。二是若员工坚持自行缴纳，单位可考虑与员工签订书面协议，明确双方关于社保缴纳的约定，但需注意，此协议不能违反社保法的强制性规定。选择建议：单位应根据自身实际情况和员工的意愿，选择最合适的处理方式。若员工有合理理由自行缴纳，且双方能达成一致，签订书面协议可能是个不错的选择。但无论哪种方式，都应确保合法合规，避免法律风险。
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具体操作：1.沟通了解：单位应首先与员工进行沟通，了解其自行缴纳社保的具体原因，以及是否希望单位继续为其缴纳。2.告知义务：明确告知员工单位有义务为其缴纳社保，并解释社保的重要性及单位未缴纳的后果。3.签订协议（如需）：若员工坚持自行缴纳，双方可协商签订书面协议，明确社保缴纳的责任划分、费用承担等事项，但协议内容不得违反社保法的强制性规定。4.调整人事管理：单位应调整人事管理制度，确保所有员工的社保缴纳情况都符合法律法规要求，避免类似问题再次发生。5.应对法律风险：若因社保问题引发法律纠纷，单位应及时寻求专业法律顾问的帮助，积极应对法律风险，保护自身合法权益。