试用期离职不可立即走，需提前通知。根据《劳动合同法》，劳动者试用期离职应提前三日书面通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。若擅自离职，可能影响后续就业及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需书面通知或依据法条立即解除。若用人单位无过错，劳动者需提前三日书面通知；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可立即解除。选择方式需根据具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需按规定来。1. 若用人单位无过错，劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，做好工作交接；2. 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可立即解除劳动合同，并保留证据维权；3. 离职时需注意保留好相关证据，如离职证明、工资单等，以备后续可能发生的纠纷。
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