工人工伤恢复后不上班，有哪些应对措施？

2025-05-15

工伤恢复后不上班，单位需按停工留薪期支付工资。依据《工伤保险条例》，员工需书面证明需继续休养。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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工伤后不上班，应对如下：1.支付工资：按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资；2.协商调岗：如员工不能胜任原岗，可协商调整岗位；3.解除关系：若无法调岗或员工拒绝，可考虑依法解除劳动关系，并支付相应补偿。
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应对措施包括支付停工留薪期工资、协商调岗或解除劳动关系。选择时需考虑员工伤情、劳动能力鉴定结果及公司运营需求。

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