病假期间工资依据工龄按比例支付。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资根据连续工龄长短按比例计发，如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理需依据工龄分段计算。连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，具体比例依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，选择时需核对员工工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按工龄算。操作：1.核实员工工龄；2.根据工龄对应比例计算病假工资，如不满2年按60%，满2年不满4年按70%；3.确保及时支付，避免法律纠纷。
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