因身体不适突然离职，工资应按出勤天数计发。依据《劳动法》，单位不能以罚款名义扣减工资，否则视为未足额发放。若未及时处理，可能影响你追讨工资的合法权益，甚至导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，你可与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，说明离职原因并请求合理发放工资；若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职工资怎么发？操作如下：1.与单位沟通：解释离职原因，要求按出勤天数计发工资。2.保留证据：保存好出勤记录、工资条等，作为后续维权的证据。3.申请仲裁：若单位拒不按规定发工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得工资及可能的赔偿金。
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