非正常工作时间内加班脑出血，有可能被视为工伤。依据《工伤保险条例》，若加班是工作延续，脑出血与工作相关，则可能构成工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正常工作时间内加班脑出血，处理方式有申请工伤认定和与单位协商。应先申请工伤认定，若认定不成再与单位协商赔偿，必要时可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班脑出血可视情况申请工伤。具体操作：1.立即就医并保存医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定；3.若单位不配合，可向劳动部门投诉；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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