单位交社保个人社保还需要交吗

单位交社保后，个人通常无需再交。从法律角度看，社保缴纳具有强制性，单位作为雇主需为员工缴纳社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等险种。当单位已履行此义务，个人无需重复缴纳。若单位未缴或漏缴，可能导致员工社保权益受损。问题严重时，如发生工伤无法获得赔偿，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1. 沟通确认：首先与单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，要求单位提供详细的缴纳记录或证明。2. 查询核实：若单位未能提供满意答复，可向当地社保部门申请查询个人社保账户，核实缴纳情况。3. 投诉仲裁：若确认单位未缴或漏缴社保，可向劳动监察部门提交投诉材料，要求单位补缴并承担相应责任。必要时，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。4. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，赔偿损失。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理单位与个人社保缴纳问题的方式主要有两种。一是与单位沟通，确认社保缴纳情况，要求单位提供缴纳证明；二是向当地社保部门查询个人社保账户，核实缴纳记录。若单位未缴或漏缴，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，需根据具体情况权衡利弊，如证据充分性、时间成本等。