幼儿园工作未签劳动合同被开除有赔偿吗

2025-05-25

未签劳动合同被开除，劳动者有权请求赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同超一月可要求双倍工资，非过失性辞退还可主张经济补偿，否则可能面临劳动纠纷及赔偿。
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处理方式包括请求双倍工资和经济补偿。若被开除非过失，应主张经济补偿；同时，针对未签合同期间，可要求单位支付双倍工资作为赔偿，具体方式需根据实际情况选择。
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未签合同被开除可索赔。操作如下：1. 确认劳动关系存在证据；2. 若未签合同超一月，向劳动仲裁委申请双倍工资；3. 若非过失性辞退，同时申请经济补偿；4. 准备相关证据材料，如工资单、工作记录等，以支持索赔请求。

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