员工在岗突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若疾病被认定为工伤，单位需担责。未及时认定处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在岗病发，单位应：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.根据《工伤保险条例》，向劳动部门申报工伤认定；3.若非工伤，也需按法律规定提供必要协助。具体操作需根据疾病性质和工伤认定结果来定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在岗突发疾病，常见处理方式为及时送医并申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，同时依据《工伤保险条例》规定，及时申报工伤，以确保双方权益。
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